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            薪資福利



            薪酬

            在報酬和待遇上,實行公平,透明,競爭,科學的考評方法。提倡有功則獎有過則罰,薪酬的分配主要與個人學歷、經驗、績效掛鉤。除了基本的薪資,公司依據不同部門不同職位還設置了多樣化的激勵措施,比如項目提成、升職加薪、年度利潤分享等,而且公司對于工作業績和有突出貢獻的員工推行長期激勵的薪酬制度,如骨干員工入股計劃。


            健康保障類關懷類福利
            年度體檢:關注員工健康,公司每年為入職滿一年的員工進行免費體檢。
            社會保險:公司將依照國家和地方規定,為員工繳納養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、住房公積金。
            生日祝賀:每逢員工生日,公司領導會把生日賀卡和禮金轉達至過生日的職工,并表示祝賀。

            其他:時令水果發放,如公司每年在吃水蜜桃的季節都會給每位員工發放一箱水蜜桃,請員工集體看電影等。


            節假日類福利
            假期:員工享有法定假期和帶薪假期,以及附增加的無薪假期。

            節日:每逢重要節慶(含端午、中秋、春節),公司都會準備節日禮品,為員工及其家屬送上祝福,一同暢享節日的歡快。


            其他福利
            旅游:每年公司均會組織全體員工進行一次旅游。
            工作餐:公司為員工提供午餐補貼,每天中午都會有水果發放。
            年終獎:年底根據公司效益和個人績效,發放年終獎金。


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